محاضر أول بجامعة RMIT ، ملبورن ، أستراليا. مايكل خبير في السلوك التنظيمي الإيجابي ، وهو متخصص في أساليب القيادة السلوكية وسلوكياتها وكيف ترتبط هذه النتائج بالنتائج الفردية أو الجماعية أو التنظيمية. على وجه التحديد ، يوظف مايكل طرق البحث الكمي لفهم كيف تؤثر عمليات القيادة (الحجية والقيادية والخادمية والقيادة التحويلية) على النتائج الفردية والجماعية والمؤسسية (ازدهار الموظف والالتزام وسلوكيات المواطنة والأداء الوظيفي العام)
نُشر بحث مايكل في العديد من المجلات المتميزة ، بما في ذلك مجلة السلوك التنظيمي ومجلة علم النفس المهني والتنظيمي ومراجعة شؤون الموظفين ومجلة الإدارة والتنظيم والمجلة الدولية للتحليل التنظيمي ومجلة تطوير القيادة
يجلس مايكل في عدد من هيئات التحرير ، كما تم نشر بحثه عن القيادة كفصول كتاب من قبل الجمعية الأمريكية لعلم النفس وإدوارد إلجار. علاوة على ذلك ، تم تقديم أبحاث مايكل في العديد من المؤتمرات الكبرى بما في ذلك تلك التي نظمتها أكاديمية الإدارة الأمريكية والأكاديمية البريطانية للإدارة وأكاديمية أستراليا ونيوزيلندا للإدارة والجمعية النفسية الأسترالية
وقد أشرف مايكل لإنجاز العديد دكتوراه في الفلسفة الطلاب وقد تم منح العديد من المنح البحثية، وعمل مستشارا لمجلس مدينة ملبورن في أستراليا، والبنك الدولي، ومؤسسة البحوث الوطنية في جنوب أفريقيا